Estrategias de implementación de la administración por objetivos.


Los objetivos deben ser graduados según un orden de importancia, relevancia o prioridad, en una jerarquía de objetivos, en función de su contribución relativa a la organización como una totalidad.

La jerarquía de objetivos de una organización puede sufrir innumerables cambios, ya sea en la ubicación relativa de los objetivos o en la sustitución de ciertos objetivos por otros diferentes. Algunos objetivos pueden dificultar el alcance de otros, mientras algunos otros pueden facilitarlo, provocando el efecto sinérgico. Para que la jerarquía de objetivos pueda ser eficientemente alcanzada, se hace necesario tomar las siguientes precauciones:
los objetivos no necesitan traducir inicialmente las grandes aspiraciones fundamentales de la empresa, aunque todos los que están incluidos en la jerarquía deben ser compatibles
deben lograr que todos los órganos y componentes de la empresa contribuyan con una parte del esfuerzo general;
deben tener en cuenta la necesidad de varias alternativas para su ejecución, así como la relativa eficiencia y costo de cada una de ellas:
deben comunicarse a todos los interesados para que cada cual comprenda las metas de la respectiva unidad y sus relaciones con los objetivos fundamentales de la empresa; deben ser periódicamente reexaminados y reformulados

Ventajas de la Administración por objetivos

Ventajas de la Administración por objetivos

*Permite a los individuos saber que se coopera con ellos.
*Ayuda a la planeación al hacer que los gerentes establezcan metas y plazos.
*Mejora la comunicación entre gerentes y subordinados
*Hace que los individuos conozcan mejor las metas de la organización
*Hace más justo el proceso de evaluación al centrarse en logros específicos.

Como establecer los objetivos de la APO

La manera más recomendada para el establecimiento de la los Objetivos que se desean alcanzar en una organización se tiene que establecer de la siguiente manera: desde la parte más alta del organigrama se manda el nuevo objetivo, cada área la toma y comienza a trabajar en su departamento en la que le corresponda y este a su alcance para lograrlo, este objetivo al ir llegando a los niveles más bajos de una organización se comienza a transformar en actividades a desempeñar cada vez mas especificas.

Un aspecto negativo de la Administración Por Objetivos es que al tener cada individuo bien definido cuáles son sus labores a realizar o en este caso el Objetivo por el que están luchando se pueden llegar a hacerse personas egoístas, y un poco participativas con las demás.

Las empresas requiere que sus empleados en todo momento tengan bien puesta la camiseta
¿Como logramos esto en nuestros empleado?, pues haciendo los parte de los proyecto de la misma; es en este momento cuando la APO es uno de nuestros mejores aliados, y lograr una integración total y de pertenencia. La meta de esto es lograrles transmitir que la ellos son parte de la empresa, que la empresa los necesita, que ellos aportan para el desarrollo de esta y no lo contrario.

Que es APO?

Para comenzar hablar de la Administarcion Por Objetivo o mejor conocida como APO diremos que esta esta encofocada a la direccion de todas las organizaiones, para lograr enfocar los objetivos de la empresa a algo mas pequeño y mas especifico hacia las personas, adaptarlos hasta cierto punto a ellos para su propio desarrollo.

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